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２）ロバート議事法の具体的な進め方
会員チームワークをまとめ参加意識をもりあげ、活発な運動へ発展させる手段はまず会議である。会議は効果的会議の進め方により効率的に運ばねばならない が、指導力開発の面からも、議事法の精神を学び、実践することがおのずから集団運営能力を向上させるものとなる。


＜会議の効果的な進め方＞
(1) 会議前準備の完璧を期す
(2) 参加者は予め次第および議題に目を通す
(3) 正・副議長の周到な意思統一が必要
(4) 議長に発言許可権があり、議長の指名に従って発言する
(5) 動議提出者は、最初に発言する権利を有する
(6) １つの議題で同意見を２度以上発言しない
(7) １回の発言は３分以内に心掛ける。
(8) 発言は、検討中の議題の内容に関するものに限る


＜会議を成功させるには＞
(1) １つの議題で同意見を２度以上発言しない。
(2) 上程者は前準備の完璧を期す（議題作成、及びプレゼンテーション）
(3) １回の発言は３分以内に心掛ける。
(4) 討議の場では意見であるか、質問であるか、動議であるかを明確に発言する。
(5) 賛否を採決する場合は過半数とする。特に重要な問題等は２/３の賛成を必要とする。
(6) いかなる状況においても、人物に対する攻撃をしてはならない。
また他の構成員の発言動議に攻撃や、それを問題にしてはならない。


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— ロバート議事法（Robert’s Rules Of Order） について｜ビジネス・スキル・シェア交流会のブログ。 (via shingoy103) (via yaruo)
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